（金宮川派集團榮獲中國區(qū)最佳雇主獎項）
本屆中國雇主品牌年會由中國領(lǐng)先的雇主品牌綜合服務(wù)機構(gòu)中企聯(lián)合CHIRC發(fā)起主辦， "以“守正創(chuàng)新：高質(zhì)量發(fā)展”為主題，展開尖峰對話，圍繞“技術(shù)賦能下的人才戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型”深入探討未來的品牌、人才發(fā)展戰(zhàn)略。
（金宮川派集團董事長龔永澤，左三）
會上，群英薈萃、精英齊聚。大會邀請了來自金宮川派集團、TCL、京東、海爾、安踏、陽光電源、萬邦醫(yī)藥、瑞幸咖啡等在內(nèi)的100多家企業(yè)代表，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學教授，及HR相關(guān)負責人參與本屆年會！
金宮川派集團已連續(xù)17屆受邀參加，并連續(xù)多屆獲得“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”榮譽獎項。金宮川派集團擁有良好的雇主口碑、品牌口碑和產(chǎn)品口碑。金宮川派集團旗下“金宮”“百信”“川派”等品牌齊頭并進，立足川菜味道，根據(jù)市場需求不斷豐富產(chǎn)品線，創(chuàng)新品牌營銷方式，精耕市場，建立豐富產(chǎn)品線，滿足消費者多元需求，加強品牌與消費者的溝通和交流，贏得了消費者的信任與支持。此次，金宮川派集團董事長、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人龔永澤先生作為代表受邀出席，與眾多優(yōu)秀企業(yè)共同探討雇主品牌的高質(zhì)量發(fā)展之路。
作為金宮川派集團領(lǐng)航人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人，龔永澤先生高瞻遠矚，在“尖峰人物對話”論壇環(huán)節(jié)，以“傳承創(chuàng)新，科技賦能”為主題，暢談分享了數(shù)字化管理升級對企業(yè)的挑戰(zhàn)、通過數(shù)字化管理讓企業(yè)更加高效以及激活Z世代，加速數(shù)字化管理勢在必行等內(nèi)容，并就技術(shù)如何賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做出了自己的闡述。
（金宮川派集團董事長龔永澤代表發(fā)言）
在龔永澤先生看來，隨著科技的深入發(fā)展與普及，技術(shù)賦能已成為了各行各業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的趨勢。企業(yè)做好技術(shù)賦能可以從以下幾點入手：第一，建立多元化人才團隊，打破傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，在行銷、運營、品牌、媒體等多方面廣育現(xiàn)代化人才，為企業(yè)賦能；第二，靈活運用人工智能技術(shù)，運用大數(shù)據(jù)為企業(yè)經(jīng)營出謀劃策，提供切實有效的方法途徑，并通過技術(shù)節(jié)省人力及其他成本，提高企業(yè)經(jīng)營效益；第三，企業(yè)要懂得駕馭技術(shù)，而不是被技術(shù)綁架，優(yōu)秀的企業(yè)更多的是要隨時想到如何利用智能科技為員工、為大眾、為社會謀便利、謀福利、謀健康。
（金宮川派集團董事長龔永澤）
用好科技這面旗，帶動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，為國家高質(zhì)量、現(xiàn)代化發(fā)展出謀出力，是作為一個負責任企業(yè)義不容辭的。金宮川派集團以及董事長龔永澤先生已連續(xù)多年獲得中國區(qū)最佳雇主企業(yè)，最具社會責任企業(yè)家榮譽，這是一種殊榮，也是一種責任，引導著金宮朝著更優(yōu)秀的品質(zhì)，更遠大的目標而努力。
（金宮川派集團管理人員合影）